Um levantamento recente elaborado pela consultoria Robert Half revela que setores como Finanças, Logística, Tecnologia da Informação, Comercial, Desenvolvimento de Negócios, Recursos Humanos e Compras vão concentrar o volume de contratações no Paraná em 2027. O estudo mapeia o cenário de remuneração na capital paranaense e aponta os cargos que devem se destacar no período.
Setores em destaque e demanda por especialistas
As projeções indicam que o agronegócio, além de indústrias multinacionais e de manufatura, atuarão como os principais motores da economia paranaense. A lista de áreas aquecidas também engloba empresas voltadas para logística, transporte, tecnologia aplicada aos negócios, transformação digital, saúde, farmacêutica, energia e infraestrutura.
Com a chegada da Reforma Tributária, as companhias buscarão intensamente por especialistas fiscais e tributários. Diante da escassez de profissionais seniores identificada pelo mercado, as organizações podem precisar flexibilizar requisitos técnicos para preencher as vagas.
Para contratações permanentes, a alta procura se concentrará em funções como especialista, coordenador ou gerente tributário, analista fiscal sênior, analista contábil sênior, coordenador de controladoria, analista de FP&A, gerente de supply chain, gerente de compras, business partner de RH, gerente de recursos humanos, especialista em BI e analytics, e gerente comercial.
Já para vagas temporárias ou por projetos, o foco recairá sobre planejamento de recursos empresariais e transformação digital, abarcando consultores de implantação ERP (D365, SAP e similares), gerentes de projetos, especialistas em Reforma Tributária, especialistas em processos e CSC, consultores de controladoria, analistas de FP&A para estruturação de indicadores, especialistas em Power BI e dados, profissionais de change management, além de especialistas em automação e inteligência artificial aplicada aos negócios.
O panorama estratégico das empresas
As corporações locais demonstram forte interesse em estratégias de retenção de talentos e na preparação de sucessões para cargos de liderança. Paralelamente, cresce a busca por ferramentas de Inteligência Artificial para impulsionar a produtividade interna.
“No Paraná, o agronegócio e a indústria seguem como importantes motores do mercado de trabalho, enquanto a Reforma Tributária amplia a demanda por especialistas fiscais e tributários. Ao mesmo tempo, projetos de ERP e transformação digital movimentam contratações temporárias e especializadas”, comenta Lesleane Rezende, gerente regional de vendas da Robert Half.
Remunerações mais altas previstas no estado
No topo da tabela salarial para a liderança executiva, o posto de Diretor Financeiro (G) lidera com previsão de ganhos entre R$ 44.750,00 e R$ 71.250,00. Em companhias de portes pequeno ou médio, a média oscila de R$ 34.300,00 a R$ 48.000,00.
O setor de Engenharia industrial também se destaca com o cargo de Diretor de Engenharia (G), cujos vencimentos variam de R$ 35.400,00 a R$ 57.000,00, seguido pelo Diretor (G) de Cadeia de Suprimentos, com média de R$ 30.900,00 até R$ 49.900,00. Na área de Marketing, o Gerente Geral (G) pode faturar entre R$ 31.650,00 e R$ 56.100,00.
No segmento tecnológico, os cargos de liderança executiva apresentam tetos elevados: o Chief Information Officer pode alcançar R$ 47.200,00, o Chief Security Officer chega a R$ 45.700,00, e o Chief Technology Officer atinge até R$ 45.040,00. Os números divulgados refletem exclusivamente a remuneração base obtida através da conexão da consultoria com empregadores brasileiros, desconsiderando bônus ou benefícios adicionais.
Metodologia do guia salarial
As projeções do Guia Salarial decorrem de uma apuração multietapas baseada na remuneração real praticada no país. As letras P, M e G indicam o porte corporativo com base no faturamento, sendo consideradas grandes as empresas com receita superior a R$ 500 milhões.
As faixas salariais dividem-se em três percentis: o 25º atende profissionais iniciantes ou em desenvolvimento; o 50º abrange trabalhadores com experiência e domínio das habilidades essenciais; e o 75º destina-se a talentos com bagagem superior à média, certificações e especializações exigidas pelo mercado.